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◆PIP実施時の注意点
講師：弁護士　岸野祐樹
収録日　2023年12月16日

業務パフォーマンスが期待に応えられない従業員に対して、業績改善プログラム（PIP）という改善指導があります。
このプログラムは、特に外資系企業における職種限定雇用（ジョブ型雇用）での実施が容易とされています。一方、
日本企業においては、総合職採用や中途採用を含む人事評価体制が採用されているため、PIPを実施する際には、その
要素を適切に設定することが求められます。裁判事例を参考にしながら、PIPを実施する際の注意点を検討します。

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