テキストは　テキストダウンロード　ボタンからダウンロードいただけます。
説明文の下の動画のサムネイルをクリックして視聴してください。

※本セミナーは、講師オリジナルテキストに加え、書籍「税理士必携　トラブルにならないための社会保険と労務の知識」（2025年9月刊行）を資料として使用し、解説しております。
　同タイトル書籍については別途、税研オンラインストアにてご購入ください。

「税理士がおさえておくべきトラブルにならないための労務の知識」
講師：社会保険労務士　吉川直子
収録日：2026年2月17日

昨今、働き方改革などで労働時間の規制が変わり、ハラスメント対応の義務化などが法制化されるなど、改正も多く行われています。また、人手不足の影響もあり、企業においても、人材の確保や育成、労務管理に関する意識が一昔前から比べると、格段に上がってきています。
このセミナーは、書籍「税理士必携　トラブルにならないための社会保険と労務の知識」を参考書籍として、労務・賃金・退職のトラブルについて、迷いやすい事例をQ＆Aで解説しています。
税理士の先生方が、労働保険・人事労務に関する知識を持ち、経営者・管理部門等の皆さまからのご相談に、一次対応ができ、顧問先企業との信頼関係をさらに深めることができるようになることをめざしております。
また、あわせて税理士の先生方の事務所経営においても、お役立てください。


【主なセミナー内容】
Chapter1　はじめに(1:48)
Chapter2　何故、税理士先生にも社会保険・労務保険の知識が必要なのか？(5:40)

＜労務に関するトラブル対応Q&A＞
Chapter3　勤務態度の悪い従業員に困っているのだが？(8:57)
Chapter4　注意しただけなのにパワハラだと言われてしまったら？(7:11)
Chapter5　顧問先の暴言で従業員のメンタルヘルスに問題が起きたら？(10:00)
Chapter6　メンタルヘルス不全で従業員が休職することになったときは？(15:29)
Chapter7　勤務時間外に社内チャットで連絡するのはダメか？(6:53)

＜賃金に関するトラブル対応Q&A＞
Chapter8　従業員から請求された残業代の支払いを拒否できるか？(11:54)
Chapter9　従業員の給料を引き下げたいのだが？(7:15)
Chapter10　パートタイマーと正規従業員の給料に差があってはならないのか？(8:09)
Chapter11　資格試験の勉強をしていた従業員に未払残業代を請求されたら？(7:59)

＜退職に関するトラブル対応Q&A＞
Chapter12　従業員を解雇したいときは？(20:18)
Chapter13　退職時の有休消化を拒めるか？(5:15)
Chapter14　従業員が退職代行サービスを使って退職を申し出てきたら？(8:37)

＜顧問先企業への対応＞
Chapter15　顧問先企業対応のポイント(6:27)
Chapter16　トラブル対応に必要なコミュニケーションスキル(5:36)
Chapter17　ケーススタディに学ぶ顧問先企業対応例・おわりに(10:44)

＜講師紹介＞
社会保険労務士　吉川直子
株式会社シエーナ代表取締役　社会保険労務士事務所シエーナ代表 社会保険労務士/（一財）生涯学習開発財団認定コーチ/21世紀職業財団認定ハラスメント防止コンサルタント®

「組織と従業員1人1人の成長を、人事労務と人材育成の両面からサポートをする」をミッションとし、「従業員が安心して能力を発揮できる組織作りの専門家」「企業の人に関する伴走者」として、労務顧問、就業規則、人事評価制度、社員研修、管理職向けビジネスコーチング等の人材に関するサポートを幅広く行っている。社会保険労務士、ビジネスコーチ、人事コンサルタントとしての活動のほか、コミュニケーションやハラスメント、労務管理に関する企業研修講師や講演会講師を務める。商工会議所等講演・企業研修実績多数。また、企業の社外監査役としての経験も持ち、経営と労務の両面から組織を支援している。