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講師：特定社会保険労務士　小野　純
収録日：2026年3月17日

2026年・2027年にかけて、労働法において、大きな改正が予定されております。
2026年において、子ども・子育て支援金の徴収開始からカスハラ対策や就活セクハラ対策など職場で対応しなければならない改正のポイントを押さえております。
また、40年ぶりの大改正として、2027年に改正を予測されている労働法改正への下準備として、どのような対策を準備しておく必要があるのかを分かりやすく解説しております（2026年3月収録時に基づく）。勤務間インターバル制度や連続勤務の取り扱い、つながらない権利など職場に与える影響を考えるのに最適なセミナーになっております。

【主なセミナー内容】
〇2026年労働法改正　職場の対応ポイント
2026　chapter１　子ども・子育て支援金（10:51）
2026　chapter２　女性活躍推進法（6：39）
2026　chapter３　カスハラ対策・就活セクハラ対策（14：46）
2026　chapter４　障害者雇用率・労働安全衛生法など（6：40）

〇2027年労働法改正　職場の対応ポイント
2027　chapter１　休日の特定（9:58）
2027　chapter２　連続勤務（6：36）
2027　chapter３　勤務間インターバル（18：20）※
2027　chapter４　特例事業場の扱い（5:22）
2027　chapter５　つながらない権利・テレワーク（17:14）
2027　chapter６　副業・兼業（7：46）
2027　chapter７　管理監督者・女性活躍推進法（8：06）
2027　chapter８　同一労働同一賃金（7：03）

　※株式会社DNPコアライズ様のご協力頂き、掲載しております